数ある転職エージェントから自分に合った転職エージェントをどう選ぶのか、選び方を知りたいと思いませんか？
「30代だけど自分の年代にあった転職エージェントを選びたい」
「評判がよく、おすすめの転職エージェントはどこ？」
このような疑問にお答えします。
筆者は約10年間、採用担当者を経験し転職エージェントによる採用をしてきました。
その経験からお伝えすると転職エージェントは年代や職種、転職目的に沿った選び方が重要です。
企業側が求める人材は、第二新卒や30代、ITエンジニアや営業職等、多岐にわたります。
そのため、企業も採用したい人材の年代や職種に合わせて転職エージェントを使い分けています。
つまり転職希望者も自分に合う転職エージェントを選べないと目的の求人にたどり着くことができません。
この記事を読めば転職エージェントの選び方が分かり、自分に合った転職エージェントを選ぶことができます。
転職エージェントの選び方について迷っている方は必ず一読してください。
転職エージェントの賢い選び方とは
転職エージェントの選び方は「自己理解サポート」と「情報提供力」に注目するようにしましょう。
具体的には、以下のような項目に注目しましょう。
- 自己理解サポート「強み・したいこと」のカウンセリング力で選ぶ
- 情報提供力「求人量・求人情報の質・提案力」で選ぶ
それぞれについて解説します。
自己理解サポート「強み・したいこと」のカウンセリング力で選ぶ
転職といえば「求人情報」といったイメージが強いかもしれませんが、その前に「適職」の理解が重要です。
強みが活かせない職場に入社すると人一倍苦労する仕事人生となります。
転職エージェントはカウンセリング力の高さで選ぶようにしましょう。
カウンセリング力が高い転職エージェントは、あなたの強み・弱みやしたいことをうまく引き出してくれます。
自分自身の強み・弱みを把握し、したいことを知ることで、自分の望む仕事につける可能性がアップします。
情報提供力「求人量・求人情報の質・提案力」で選ぶ
転職エージェントを選ぶ際には情報提供力「求人量・求人情報の質・提案力」で選ぶということも重要です。
適職が分かっても、それを活かせる職場がなければ意味がないためです。
そのため、転職エージェントが保有する求人の量で選ぶことは見逃せません。
さらに年収が600万円を超えてくるハイキャリアになると求人の「質や提案力」も重要です。
ハイキャリアになると転職者の実力を見抜く必要がありますし、企業側も相応のスキルや経験を求めます。
しかし、スキルや経験、人物像というものは簡単に言語化できるものではありません。
転職エージェントは転職者のスキル・経験、企業が求める人物像を感じ取り双方に提案する力が求められます。
このように、求人の量・質・提案力がなければ転職者・企業の両者に満足度の高い転職ができません。
求人の量・質、そして転職エージェントの提案力を見極めて選ぶようにしましょう。
コラム：突破口を開く転職サイトにも登録がおすすめ
転職の序盤にスカウト型の転職サイトにも登録しておきましょう。
過去の経歴を生かしたポジションを提案してもらえるだけではなく、思わぬ提案をしてもらえる転職エージェントだからです。
例えば思いもよらない業界からのオファーを受けたりニッチな経験が評価されたり、地元の中堅企業からオファーが来ることもあります。
転職活動の中盤では停滞気味になるケースがありますがスカウト型の転職サイトに登録しておくことで突破口になることがあります。
ぜひ積極的に活用するようにしましょう。
筆者のおすすはビズリーチです。
比較的オファーが多く提案内容も高いため登録だけでもしておくと良い転職サイトです。
転職エージェントの選び方は「自己理解サポート・情報提供力」に注目しようまとめ
- 自己理解サポート「強み・したいこと」のカウンセリング力で選ぶ
- 情報提供力「求人量・求人情報の質・提案力」で選ぶ
- 突破口を開く転職サイトにも登録がおすすめ
ここまで転職エージェントの選び方を紹介してきました
次は転職エージェントを賢く選ぶ方法について解説します。
賢い転職エージェントの選び方は目的の整理が重要
転職エージェントのを賢く選ぶには「目的」を整理することが重要です。
具体的には、以下のような目的です。
- 目的1：転職エージェントに自己分析や適職探しのサポートをしてもらう
- 目的2：転職エージェントに業界や企業の特徴・内部事情を教えてもらう
- 目的3：内定が出やすいように書類・面接の対策をしてもらう
それぞれについて解説します。
目的1：転職エージェントに自己分析や適職探しのサポートをしてもらう
転職エージェントを選びに「適職探しのサポート」を軸として検討しましょう。
転職エージェントは仕事柄、非常に多くの職種や企業を知っています。
そのため、あなたの強み・弱み、仕事への価値観に合う適職を高い精度でアドバイスしてもらえます。
過去の成功事例から適職探しを行ってもらったり、自己分析を手伝ってもらうことできるのは非常に有益です。
自分自身で気づいていないかもしれない自分が本当に行きたい企業を探すことができます。
目的2：転職エージェントに業界や企業の特徴・内部事情を教えてもらう
転職エージェントに業界の動向や、志望企業の特徴・内部事情を教えてもらいましょう。
転職エージェントは各企業の採用担当者と日々情報交換をしています。
外部からはなかなか知ることのできない離職率や企業の特徴・内部事情などにも精通しているということです。
内定前に会社の内部を知ることで入社後のミスマッチが起こりくくなります。
もし情報収集が足りないと、転職失敗して再転職することになるリスクが高くなります。
再転職はキャリアに傷がついてしまうため、その危険性を減らすためにも情報収集は重要な作業です。
例えば、応募企業の業界が斜陽産業であれば毎年のように減収減益が続く可能性があります。
努力して成果を出したとしても給与は上がらないどころか、リストラに合う危険性すらありますね。
企業風土も同様です。
実際に入ってみたら転職組は評価されなかったり年功序列で我慢を強いられることもありえます。
これらの失敗がないように積極的に転職エージェントから業界情報・企業情報を収集しましょう。
目的3：内定が出やすいように書類・面接の対策をしてもらう
内定が出やすいように転職エージェントへ書類・面接の対策を受けましょう。
特に転職エージェントの書類添削は絶対に受けておきましょう。
書類とは履歴書や職務経歴書のことです。
あいまいに書けば書くほど書類選考では落ちます。
企業の採用担当者は書類の良し悪しで応募者の能力を測ります。
当たり障りのない書類を見ると「志望度が高くないのだろうな」と書類選考で落ちてしまいます。
特に大卒事務系のホワイトカラーの方はしっかりとした書類を作成するようにしましょう。
完成度を求められるためです。
転職エージェントは日々選考書類を企業に送っているため、「落ちる書類」「通る書類」を熟知しています。
内定が出やすいように書類選考対策・面接対策をしっかりとサポートしてくれる転職エージェントを選びましょう。
転職エージェントの賢い選び方には「目的」を整理しようまとめ
- 転職エージェントに自己分析や適職探しのサポートをしてもらう
- 転職エージェントに業界や企業の特徴・内部事情を教えてもらう
- 内定が出やすいように書類・面接の対策をしてもらう
ここまで転職エージェントを選ぶ際に目的を整理する重要性を解説してきました。
「結局どこがおすすめなの？」と気になるのではないでしょうか。
次は、転職活動で登録すべき転職エージェントについて解説します。
転職活動を始めたらまず選ぶべき大手転職エージェント4選
転職活動の序盤では大手転職エージェントを選ぶようにしましょう。
大手転職エージェントは保有する求人量が多いため、転職活動初期で求人をたくさん紹介してもらえます。
具体的には、以下の転職エージェントを選ぶことをおすすめしています。
- おすすめ1：メーカーに強いマイナビエージェント
- おすすめ2：求人量が豊富なリクルートエージェント
- おすすめ3：20代や未経験職種に強いワークポート
- おすすめ4：年収600万円以上ならJACリクルートメント
それぞれについて解説します。
おすすめ1：メーカーに強いマイナビエージェント
マイナビエージェントはメーカーに強いという特徴があります。
新卒採用でマイナビを活用したメーカーが、マイナビエージェントも活用するという流れがあるためです。
国内の優良メーカーに転職してみたいという方はぜひ活用するようにしましょう。
おすすめ2：求人量が豊富なリクルートエージェント
求人量が豊富なリクルートエージェントがあります。
特に営業職で転職したいという方におすすめです。
知名度が高いため、営業職を求人しているベンチャー企業なども活用しています。
おすすめ3：20代や未経験職種に強いワークポート
20代や未経験職種に強いワークポートは非常におすすめです。
ワークポートは管理部門系職種にも力を入れており、貴重な事務系職種の求人紹介もあります。
未経験から事務職に挑戦してみたい方などはぜひ活用してみてください。
おすすめ4：年収600万円以上ならJACリクルートメント
年収600万円以上ならJACリクルートメントがおすすめです。
JACリクルートメントは大手企業・外資系企業求人に強みを持つ転職エージェントです。
年収600万～1500万円の高年収の求人紹介を行える力を持っています。
筆者も転職活動の際には非常に頼りにした転職エージェントでした。
ここまでに紹介した大手の転職エージェントだけではなくたくさんの転職エージェントがあります。
次ではさらに自分に合った求人を選びたい方におすすめの転職エージェントを紹介します。
より自分に合う求人を知りたい人が選ぶべき転職エージェント5選
大手の転職エージェントだけ登録しておけば安心と思っていませんか？
実は紹介した大手以外にも選ぶべき転職エージェントは多数あります。
目的や状況に応じて、自分に合う転職エージェントを選びましょう。
複数の転職エージェントを利用することで、さらに求人の幅が広がりますよ。
おすすめNo.1 大阪や関西に強い転職エージェントならdoda
dodaはリクルートエージェントに次ぐ求人数を保有する総合転職エージェントです。
全国展開しているサービスですが、特に大阪・関西在住者の方におすすめです。
関西圏の企業が採用活動をする際、
「とりあえずdodaに頼んどくか」
と考える企業も多いです。
大阪を含めた関西資本の企業への求人紹介に非常に強い転職エージェントです。
おすすめNo.2：優良企業求人とのマッチング力が高いエンエージェント
エンエージェントは転職者への提案力が高いと評判の転職エージェントです。
転職希望者に紹介される求人への満足度が高く、近年急成長しています。
企業からも採用できる人材の質が高いと年々人気となっています。
優良な中小企業の求人が多く、大手企業が少ない地方での転職希望者にも多くの求人を提案してもらえます。
地元で優良な企業に勤めたい方におすすめの転職エージェントです。
おすすめNo.3：大手の求人が多いマイナビジョブ20’s
20代の若手転職希望者にはマイナビジョブ20’sがおすすめです。
20代に特化した転職エージェントのためスキルや経験を問わない求人が多く、転職しやすいのが特徴です。
書類選考対策や面接対策も丁寧にサポートしてもらえます。
新卒採用でマイナビを活用した大手メーカー等がマイナビジョブ20’sにも求人依頼をしています。
そのため、優良なメーカーに就職したいという方にもおすすめです。
おすすめNo.4：年収800万円以上ならリクルートが運営するリクルートダイレクトスカウト
年収800万円以上を狙うなら迷わずリクルートが運営するリクルートダイレクトスカウトを利用しましょう。
リクルートダイレクトスカウトは高収入を希望するな転職者に特化したサービスです。
保有する求人は大企業を中心で、丁寧で質の高い提案を受けることができます。
現在より年収アップする転職が可能となります。
おすすめNo.5：女性が多様な働き方を選ぶことができるパソナキャリア
もしあなたが女性なら、パソナキャリアがおすすめです。
女性活躍推進チームなどを結成しており、女性の転職支援に40年間以上の実績を持っているためです。
女性に対して正社員はもちろんテレワークや派遣など多様な働き方を提案をもらえます。
パソナキャリアは育児や介護など家庭との両立に悩んでいる方がぜひ登録しておきたい転職エージェントです。
ここまで、おすすめの転職エージェントを紹介してきました。
次は最後に、転職エージェントを賢く利用するコツを紹介します。
転職エージェント利用のコツとは
転職エージェント利用のコツとして、以下の4つがあります。
- 転職の検討段階から利用することがおすすめ
- 情報の網羅と客観性のために転職エージェントは複数利用がおすすめ
- 常に提案がもらえるよう転職エージェントには週1回程度ログインをしておく
- 担当者の連絡は無視せず積極的な転職姿勢を示す
それぞれについて解説します。
転職の検討段階から利用することがおすすめ
転職エージェントは転職の検討段階から利用することがおすすめです。
なぜなら、転職エージェンを利用することで
- 自己理解が進み適職の方向性が見えてくる
- 気になる業界・職種の方向性が見えてくる
- 求人情報や企業情報を自身で見抜ける力がついてくる
ためです。
転職は情報の収集が全てです。
情報を検討段階から多く収集することで、幅広い視点で転職活動を進めることができます。
検討段階であっても転職エージェントは歓迎してもらえるため、積極的な利用が転職成功のコツとなります。
情報の網羅と客観性のために転職エージェントは複数利用がおすすめ
さらに転職エージェントは複数の利用が必須です。
なぜなら
- 求人が網羅できる
- 提案内容を客観視できる
- 強引な求人紹介や相談しづらい担当者から解放される
といった転職エージェントのデメリットを回避することができるためです。
最低3サービスの利用がおすすめです。
最初の面談は大変ですが、しっかりと対話してそれぞれの転職エージェントと意思疎通を図りましょう。
面談以降はメールや電話でやり取りがスムーズとなります。
転職のデメリットの回避のために3サービスの利用は必ず実施しましょう。
常に提案がもらえるよう転職エージェントには週1回程度ログインをしておく
転職エージェントの用意するマイページに週1回程度はログインをしましょう。
ログインを頻繁にすることで転職エージェントに
「転職意欲の高い人だな」
と認識してもらえます。
その結果、非公開の優良求人を優先的にしてもらえる可能性が高くなります。
週に1度ログインをするだけで有利に進めることができるため定期的なログインを必ずしておきましょう。
担当者の連絡は無視せず積極的な転職姿勢を示す
担当者の連絡は無視せず積極的な転職姿勢を示すようにしましょう。
やる気のない転職エージェントだと2回程電話を取り損ねただけでサポート終了する等の対応を取られるためです。
実際、筆者も複数でそのような経験があり、提案が一切来なくなりました。
出来るだけ連絡には応じるようにしましょう。
まとめ
転職エージェントの選び方は「自己理解サポート・情報提供力」に注目するようにしましょう。
具体的には、以下のような項目に注目しましょう。
- 自己理解サポート「強み・したいこと」のカウンセリング力で選ぶ
- 情報提供力「求人量・求人情報の質・提案力」で選ぶ
転職エージェントを選ぶコツとしては
「自分自身がどんな転職を望んでいるか」
などの目的や自己分析が重要となってきます。
転職エージェントの賢く選ぶには「目的」を整理することが重要です。
具体的には、以下のような目的です。
- 目的1：転職エージェントに自己分析や適職探しのサポートをしてもらう
- 目的2：転職エージェントに業界や企業の特徴・内部事情を教えてもらう
- 目的3：内定が出やすいように書類・面接の対策をしてもらう
以下の4つの転職エージェントがおすすめです。
- おすすめ1：メーカーに強いマイナビエージェント
- おすすめ2：求人量が豊富なリクルートエージェント
- おすすめ3：20代や未経験職種に強いワークポート
- おすすめ4：年収600万円以上ならJACリクルートメント
転職エージェント利用のコツとして、以下のコツがあります。
- 転職の検討段階から利用することがおすすめ
- 情報の網羅と客観性のために転職エージェントは複数利用がおすすめ
- 常に提案がもらえるよう転職エージェントには週1回程度ログインをしておく
- 担当者の連絡は無視せず積極的な転職姿勢を示す